Riassunto analitico
L'elaborato si propone di analizzare, dal punto di vista tecnico e organizzativo, l'evoluzione della contrattazione collettiva aziendale di Motori Minarelli S.p.A, impresa italiana insediata nel territorio bolognese, nei suoi tre accordi integrativi del 2015, 2019 e 2023.
La domanda di ricerca si chiede se il cambiamento organizzativo-produttivo abbia apportato modifiche in contrattazione aziendale.
L’analisi diacronica che si effettuerà evidenzia dapprima come l’azienda abbia valorizzato sempre di più logiche di relazioni industriali di tipo collaborativo e partecipativo, puntando sulla professionalità e sul benessere dei propri lavoratori.
La ricerca terrà conto delle principali tematiche, susseguitesi nel corso dei rinnovi aziendali del 2015, 2019 e 2023, che permettono di mettere in luce lo sviluppo organizzativo di Motori Minarelli. Queste, verranno poi confrontate tra loro tenendo in considerazione anche i rinnovi del CCNL metalmeccanica 2012, 2016 e 2021, applicato dall’azienda come contratto nazionale.
In particolare, si vuole dimostrare come non siano tanto le tematiche trattate ad essere mutate, quanto più la gestione dei contenuti stessi e gli obiettivi perseguiti che portano ad una migliore produttività e qualità del lavoro. Si vuole sottolineare come l’implementazione di un sistema partecipativo e collaborativo possa essere funzionale allo sviluppo delle risorse presenti, rendendo anche maggiormente competitiva l’azienda nel contesto produttivo.
A tal fine si analizzeranno i temi nell'ordine previsto all'interno dei contratti aziendali e, in particolare, l'informazione e la consultazione, la Commissione tecnica bilaterale, la verifica dei livelli di inquadramento, la formazione obbligatoria e specifica anche su tematiche di sostenibilità ambientale, l'orario flessibile e plurisettimanale, il lavoro agile, la gestione solidale di ferie e PAR, le misure in materia di conciliazione vita-lavoro, la retribuzione incentivante, la welfarizzazione del premio di risultato e altre misure di welfare.
Dapprima si cercherà di analizzare tali tematiche con uno spunto maggiormente tecnico-giuridico, con una spiegazione dei contenuti in ragione del rapporto tra integrativi e CCNL - accordi integrativi.
Successivamente, si evidenzieranno, dal punto di vista organizzativo, gli elementi e le tendenze che scaturiscono dall'analisi diacronica della contrattazione aziendale.
Lo studio si focalizzerà su diverse tendenze, tra le quali troviamo: la partecipazione e la consultazione dei lavoratori, la fidelizzazione dei lavoratori, il passaggio dal coinvolgimento debole al coinvolgimento forte, la valorizzazione delle competenze dei lavoratori e la garanzia della loro professionalità, lo spazio che viene garantito alla flessibilità del rapporto di lavoro, l'attenzione alla work-life balance e al benessere dei lavoratori.
L’azienda è stata oggetto di aggiornamenti insiti all’interno degli accordi aziendali in ragione sia del mutamento di proprietà nel 2020, sia del rinnovo del CCNL metalmeccanica solamente un anno più tardi. È stato condotto uno studio approfondito della normativa passata e vigente in azienda per comprendere a fondo la realtà produttiva, la struttura e le dinamiche organizzative che sono state oggetto di approfondimento e di rinnovo. A supporto, è stata effettuata anche una intervista semi-strutturata all'Head of HR dell'azienda con l'obiettivo di approfondire gli elementi e le tendenze scaturite dall'analisi.
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