Riassunto analitico
Il benessere organizzativo aiuta l'impresa a raggiungere livelli di produzione elevati in modo efficiente, ma soprattutto aumenta il grado di felicità tra i suoi dipendenti. Stare bene sul luogo di lavoro previene da rischi psicosociali, quali burnout e Stress Lavoro Correlato, incentiva a creare ambienti sani e sicuri e rende i dipendenti più soddisfatti. Tra i nuovi strumenti orientati al raggiungimento di questi obiettivi, il nudging è sicuramente il più innovativo: attraverso una serie di pungoli, dipendenti e dirigenti vengono spinti a migliorare il proprio benessere individuale e quello organizzativo.
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Abstract
Organizational well-being helps the company to achieve high production levels efficiently, but above all it increases the degree of happiness among its employees. Feeling good in the workplace prevents from psychosocial risks, such as burnout and Work Related Stress, incentives to create healthy and safe environments and makes employees more satisfied. Among the new tools aimed at achieving these objectives, nudging is certainly the most innovative one: through a series of nudges, employees and managers are pushed to improve their individual and organizational well-being.
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