Riassunto analitico
Il ruolo ricoperto dalla direzione di gestione delle risorse umane in ambito internazionale (IHRM) ha acquisito sempre più importanza all'interno delle organizzazioni negli ultimi anni. Questo è dovuto all'accelerazione del processo di globalizzazione che ha spinto sempre più imprese ad internazionalizzarsi e quindi ad operare in diversi paesi. Tale fenomeno ha portato le organizzazioni a doversi interfacciare con individui aventi background culturali differenti e in tale contesto le strategie di gestione del personale si dovranno quindi adattare a queste nuove circostanze, mirando ad una strategia globale di HRM e al contempo a soddisfare i bisogni dei dipendenti nelle diverse aree geografiche. Per raggiungere questo scopo occorre valutare con estrema attenzione il contesto socio-economico in cui l’organizzazione andrà ad operare. Esso è in continua evoluzione e possibili cambiamenti potrebbero avere un forte impatto sulle necessità delle organizzazioni, sia per quanto riguarda la composizione della forza lavoro, che le sue caratteristiche e bisogni.
In tale ottica, si aggiungono poi le sfide specifiche riguardanti il paese nel quale l’organizzazione ha deciso di operare. Nel caso della Cina uno dei maggiori problemi riscontrati è sicuramente il tasso elevato di intenzione di abbandonare il posto di lavoro. Questo tasso è dato da una molteplicità di fattori che possono differire in base al contesto socio-culturale ed economico di un paese. Nel presente elaborato ci si concentra sul concetto di motivazione, distinguendo tra quella intrinseca ed estrinseca, e su come questi due tipi di motivazione possano incidere sulla decisione di cambiare posto di lavoro. Nello specifico, per analizzare a fondo la relazione sopraindicata si farà riferimento anche alla variabile culturale che nel caso cinese viene rappresentata dal Confucianesimo. Dunque si cercherà di rispondere al seguente quesito: il grado di adesione ai valori del Confucianesimo può influenzare la relazione che sussiste tra motivazione e intenzione di abbandonare il proprio lavoro?
Per approfondire tali tematiche si procederà innanzitutto ad introdurre il campo di ricerca della gestione delle risorse umane, focalizzandosi in particolare sugli studi riguardanti la gestione del personale in ottica internazionale e delineandone i principali filoni sviluppati negli ultimi decenni. Successivamente l’elaborato si focalizzerà sul contesto nazionale cinese e specialmente sul ruolo che ha avuto il Confucianesimo nel tramandare valori e tradizioni fino al giorno d’oggi. Si introdurranno poi le variabili principali dello studio, in particolare la motivazione e l’intenzione di abbandonare il posto di lavoro delineandone le caratteristiche principali. Infine, verranno esposti ed analizzati i dati raccolti tramite l’utilizzo di questionari somministrati a dipendenti di organizzazioni italiane aventi almeno una sede in Cina. Tali dati verranno trattati usando il software Statistical Package for Social Science (SPSS).
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