Riassunto analitico
La tesi sottopone ad analisi le caratteristiche distintive dei gruppi di imprese e analizza le peculiarità dei rapporti di lavoro subordinato instaurati all’interno delle aziende appartenenti al gruppo.
Il fenomeno dei gruppi di imprese pone interrogativi non semplici cui dare risposta, poiché mette in discussione elementi cardine del diritto del lavoro, in origine coniati in considerazione dell’unitarietà dell’impresa: il datore di lavoro e la controparte datoriale nelle relazioni industriali.
In particolare, sono oggetto di approfondimento i temi riguardanti: l’individuazione della titolarità dei rapporti di lavoro; le vicende circolatorie dei rapporti di lavoro nei gruppi; le tematiche di natura sindacale estese al gruppo; i fenomeni di utilizzazione promiscua delle prestazioni di lavoro; le tutele sulla prevenzione e protezione dei lavoratori per la sicurezza.
La tesi esamina le principali risposte che giurisprudenza e dottrina offrono ai predetti quesiti.
Infine, oltre ai principali temi giuslavoristici, il fenomeno dei gruppi è analizzato anche per gli interessanti spunti che esso offre alle relazioni industriali intese in senso ampio: aspetti di natura giuridico-commerciale, relazioni sindacali e organizzazione del lavoro.
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Abstract
The thesis analyzes the distinctive characteristics of groups of companies and analyzes the characteristics of paid employment relationships established within companies belonging to the group.
The phenomenon of groups of companies poses no simple questions to be answered, since questioning key elements of the labor law, coined originally in consideration of the unity of the company: the employer and the employer's counterpart in industrial relations.
Particular issues analyzes by the thesis are: the identification of the ownership of labor relations; the mobility of workers into the groups; the trade-union nature theme extended to the group; the promiscuous use of workers performance by the different companies of the group; the prevention and protection of workers safety in the group.
The thesis examines the main answers that jurisprudence and doctrine offer to these questions.
Finally, in addition to the main labor law issues, the phenomenon of groups is also analyzed for interesting ideas that it offers to the industrial relations: business laws, labor relations and work organization.
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