Riassunto analitico
Questo elaborato cercherà di trattare l’argomento del lavoro a tempo indeterminato in Italia, analizzando il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e lo staff leasing attraverso le ultime due riforme del lavoro che hanno interessato il nostro ordinamento, cioè la riforma Monti-Fornero del 2012 e il più recente Jobs Act del 2014, i cui decreti attuativi sono ancora in fase di lavori.
Nel primo capitolo sarà fatta un’analisi del lavoro subordinato a tempo indeterminato e dello Staff Leasing, dove sono esposti le motivazioni e i fini della riforma Fornero riguardo a cosa ha portato al cambiamento dopo dieci anni di legge Biagi. Questa spiegazione sarà accompagnata da un’analisi statistica del mercato del lavoro nei due anni in cui tale legge è stata operativa, avvalendosi di banche dati e di rapporti prevalentemente di enti come l’ISTAT, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e l’ISFOL. In seguito saranno invece messi in luce gli aspetti, sempre riguardanti lavoro a tempo indeterminato e Staff Leasing, che hanno fatto sì che la riforma Fornero abbia avuto una vita così breve e le ragioni che hanno portato dopo soli due anni all’ideazione di una ulteriore riforma del mercato del lavoro: il Jobs Act. Anche di quest’ultima riforma saranno esposti motivi e finalità, aggiungendo un’analisi statistica, sempre avvalendosi degli enti esposti in precedenza, del primo anno dalla sua entrata in vigore.
Il secondo capitolo avrà come soggetto il contratto di lavoro a tempo indeterminato. In primo luogo saranno descritti gli aspetti essenziali del contratto di lavoro a tempo indeterminato. In seguito ci si soffermerà più a lungo sulle norme riguardanti la disciplina dei licenziamenti individuali, confrontando le novità intercorrenti tra le ultime due riforme del mercato del lavoro. Saranno quindi presi in esame gli aspetti sui licenziamenti riguardanti la riforma Fornero e successivamente le recentissime novità portate dal Jobs Act.
Il terzo capitolo prenderà in considerazione la disciplina dello Staff Leasing. Saranno subito descritti in generale il contratto di somministrazione e le sue componenti principali. Sarà in seguito trattata la disciplina di questo istituto giuridico, descrivendone gli elementi essenziali come la regolamentazione delle Agenzie di somministrazione di lavoro, i rapporti tra somministratore e lavoratore (contratto di lavoro a tempo indeterminato), i rapporti tra utilizzatore e somministratore (contratto di somministrazione), quelli tra utilizzatore e lavoratore, infine le tutele garantite ai lavoratori. Per chiudere il capitolo saranno esposte le più recenti novità sullo Staff Leasing che emergono dal Jobs Act.
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