Riassunto analitico
La tesi in questione si pone di chiarificare cos'è il mobbing: vengono analizzati i danni fisici, morali, economici che questo atteggiamento comporta nei confronti delle persone che subiscono e delle persone che agiscono. Il mobbing può essere generalmente suddiviso in due tipologie: verticale, quando il datore di lavoro colpisce il dipendente; oppure orizzontale, quando sono i colleghi di lavoro a colpire un altro collega. Il mobbing viene legato alla disciplina giuridica che non essendo ancora ben definita fa riferimento alla responsabilità contrattuale ed extracontrattuale del datore di lavoro, il quale si deve attenere ad obblighi: art. 2087 c.c., art.2103 c.c., D.Lgs 81/2008 ed alcuni importanti articoli della Costituzione. Per quanto concerne il lavoratore si discute invece delle tutele che possiede e a cui può accedere solo se in grado di dimostrare i fatti avvenuti attraverso l'onere della prova; è così grazie alla prova dei fatti che può essere risarcito dei propri danni. Chiarito quello che effettivamente il mobbing produce tra cause ed effetti, la tesi vuole definire il benessere organizzativo come l'insieme degli elementi che meglio perseguono la condizione di salute dell'organizzazione attraverso strategie del benessere aziendale.
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