Riassunto analitico
La Responsabilità Sociale d'Impresa è un argomento che, con il passare del tempo, si sta sempre più sviluppando prendendo direzioni diverse o analizzando aree interne al tema diverse. L'argomento che interessa questa tesi è la gestione delle risorse umane interne all'impresa, ovvero alle buone pratiche che le imprese socialmente responsabili adottano. L'analisi compiuta su questo tema mira a identifica una relazione tra una misura della RSI e la performance economica d'impresa, valutando quali aree d'intervento possono permettere performance migliori o peggiori. In oltre si è cercato di valutare se interventi a favore della RSI possono portare a innovazione e sostenibilità, per l'impresa, i lavoratori e la comunità. I risultati di un'analisi econometrica tra le variabili individuate attraverso la raccolta di dati su un campione di imprese, mostrano che non vi è una relazione negativa tra chi si occupa di RSI in modo consistente e la propria performance d'impresa. Per questo si può perlomeno ritenere che le due variabili possano procedere insieme, per cui se la gestione delle risorse umane all'interno dell'impresa si basa sui principi della responsabilità sociale e della sostenibilità, non implica che le imprese avranno performance negativa.
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