Riassunto analitico
Un’azienda che non abbia al suo interno un ufficio di selezione del personale o che semplicemente non abbia i tempi per scegliere personalmente nuove risorse umane può contare sul metodo e sulle competenze di un’agenzia per il lavoro. Se le esigenze dei datori di lavoro sono cambiate per rispondere alle esigenze di un mercato vasto e diversificato, la ricerca di personale non può più essere considerata solo un’attività complementare e secondaria, svolta da selezionatori improvvisati.Le agenzie per il lavoro sono entrate in vigore con la riforma Biagi (Legge 30/2003 attuata dal D.Lgs 276/2003) e hanno sostituito le società di fornitura di lavoro temporaneo (interinale). Esse sono società private che svolgono attività d’intermediazione tra lavoratore e impresa, eseguono attività di ricerca e selezione del personale, somministrazione di lavoro temporaneo e attività di supporto alla ricollocazione professionale; devono essere autorizzate dal Ministero del Lavoro e iscritte nell’apposito albo unico delle Agenzie per il lavoro. L'obiettivo del mio elaborato, sarà quello di capire cos'è la selezione del personale, vedere com'è organizzata un'agenzia per il lavoro e come opera in concreto.
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