Riassunto analitico
Il 1°Luglio 2017 si è verificata l'unificazione tra l'azienda USL di Reggio Emilia e l'Arcispedale Santa Maria Nuova, creando un'azienda sanitaria unica sul territorio provinciale, chiamata Azienda USL di Reggio Emilia. Tale progetto ha portato a dei cambiamenti all'interno dell'organizzazione aziendale, tra cui, ad esempio, la nomina di nuovi RID, il riassetto dei dipartimenti ospedalieri, l'adeguamento dei dipendenti alle stesse procedure e protocolli. Nel caso specifico si è rivolta particolare attenzione al Dipartimento Oncologico e Tecnologie Avanzate, che vede come RID la dott.ssa Monica Guberti, nuova responsabile dall’11 settembre 2017. Dopo l’unificazione, ci sono state delle modifiche che hanno visto l’assunzione di alcuni nuovi Coordinatori Infermieristici, la riconferma di altri, un aumento delle responsabilità, un gruppo di Coordinatori con qualifiche professionali differenti (alcuni infermieri, altri tecnici), nuove disposizioni, cambio di leadership. Per tale motivo, la RID Monica Guberti ha voluto iniziare un percorso formativo, basato sul ruolo del Coordinatore Infermieristico, con lo scopo di creare una nuova squadra, un gruppo in cui i componenti si conoscano e possano contare l’uno sull’altro, dando gli strumenti necessari e le basi per poter comunicare adoperando un linguaggio manageriale comune. Il percorso formativo è stato pensato non solo come opportunità di crescita professionale, implementando le conoscenze e competenze in campo di gestione e management, ma anche come possibilità di creare una rete di relazioni che serva in futuro ai Coordinatori, per potersi confrontare e avere un appoggio fondamentale per il raggiungimento di fini comuni. La tesi descrive lo studio quali-quantitativo che è stato condotto sui Coordinatori del Dipartimento Oncologico e Tecnologie Avanzate, attraverso l'uso di un questionario e l’indagine sulla propria percezione del ruolo. Gli obiettivi dello studio sono: - Valutare l’efficacia dell’intervento formativo - Indagare come le variabili influenzano la percezione del ruolo - Consolidare i contenuti inerenti al ruolo del Coordinatore Infermieristico - Promuovere l’instaurarsi di relazioni tra i membri del gruppo In letteratura non sono presenti strumenti che valutano lo stato di benessere dei Coordinatori Infermieristici e la percezione del proprio ruolo; quindi, in seguito ad una ricerca bibliografica, sono stati selezionati in base alle aree di interesse alcuni questionari validati, da cui sono stati scelti determinati item che costituiscono lo strumento utilizzato in questo studio.
|