Riassunto analitico
L’istituzione delle UCCP su tutto il territorio nazionale, con la firma del Patto della Salute di luglio 2014, sembra costituire uno degli elementi cardine nell’indirizzo del cambiamento delle Cure Primarie. In Emilia Romagna è stato sottoposto a ripetute verifiche e rilievi, focalizzati però a monitorare lo stato di attuazione delle diverse Case della Salute ed implementazione dei servizi al loro interno. Inizialmente per esplorare l'ambito abbiamo effettuato un’ indagine esplorativa mediante l'invio, a tutte e CdS, di una scheda di valutazione della propria struttura. In seguito si è passati all' elaborazione dei raccolti ed alla presentazione degli stessi nel corso del Workshop SIMG a tema “I MMG nelle Case della Salute: dove c'è casa c'è salute? Come renderlo possibile”. Nel dibattito durante le giornate del WS sono emersi gli aspetti più problematici del lavoro nelle CdS e grazie alla riflessione su di essi, è stato possibile definire più chiaramente l'obiettivo del nostro studio. Non essendo, ad oggi, nota la realizzazione di studi volti a valutare la soddisfazione del personale medico, in particolare MMG, che opera in questi contesti e poiché la soddisfazione professionale del personale sanitario è uno dei principali fattori che determinano la qualità delle cure offerte, l'obiettivo primario del nostro studio si è concentrato sull’indagare, attraverso un questionario online, la job satisfaction dei MMG che lavorano nelle Case della Salute, valutandone i livelli e la loro uniformità sul territorio regionale e provinciale. Il questionario che abbiamo creato è suddiviso in tre parti: la prima corrisponde ad una traduzione, con proposta di validazione, del Font Roja-AP, questionario spagnolo nato per misurare e quantificare la soddisfazione lavorativa del personale sanitario in ambiente ospedaliero, in seguito adattato alle Cure Primarie; la seconda e la terza parte invece contengono rispettivamente una serie di domande più specifiche sull'esperienza di lavoro nelle CdS ed una serie di informazioni demografiche. L'invito a partecipare allo studio è stato indirizzato a tutti i 458 MMG operanti nelle CdS dela RER e, sebbene la raccolta dati sia tuttora in corso, i primi risultati evidenziano un livello di soddisfazione generale intermedio, con una forte variabilità nelle diverse dimensioni della soddisfazione: i risultati peggiori sono stati ottenuti nelle domande relative al carico di lavoro e allo stress lavorativo, mentre la soddisfazione e motivazione professionale, così come la qualità delle relazioni tra i componenti del team, appaiono buoni.
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