Riassunto analitico
Con la riforma del lavoro denominata Jobs Act, il governo renzi ha modificato ratio e contenuti dell'art. 2103 c.c. . Tale norma disciplina lo Jus variandi del datore di lavoro, ovvero la possibilità in capo a quest'ultimo di modificare, a certe condizioni, le mansioni dei propri dipendenti. Cio che cambia è il perno attorno al quale ruotano le iniziative di mobilità orizzontale e verticale consentite al datore, in quanto oggi il mutamento di mansioni è limitato entro l'ambito "della categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte". Scompare così il richiamo all' "equivalenza", che costituiva il carattere applicativo della previgente disciplina. Ulteriore novità è l'introduzione di ipotesi al ricorre delle quali il datore di lavoro può assegnare il lavoratore a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore. Il legislatore ha voluto ribaltare la rigida impostazione giuridica della previgente disciplina per trasformare lo Jus variandi in un ordinario strumento gestionale, realmente in grado di rispondere alle logiche delle moderne organizzazioni d'impresa inevitabilmente condizionate dalla situazione di forte crisi in cui versa il mercato europeo. Ne consegue anche una semplificazione delle indagine giudiziale, in quanto non dovrà più verificare nel caso concreto i sempre incerti confini della nozione di equivalenza professionale.
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Abstract
The Jobs Act Goverment's reform has modified ratio and content of Art. 2103 cc . This rule governs the employer's Jus variandi which is the possibility of change , under certain conditions, the duties of its employees. What changes is the pivot around which the initiatives of horizontal and vertical mobility allowed the employer, because today the change of duties is limited within the scope "of the legal category of classification of the last actually carried out." Disappears so the call to '' equivalence ', which was the applied nature of the previous legislation. Another new feature is the introduction of the hypothesis occurs of which the employer may assign the employee to duties pertaining to the employment level lower. The legislator wanted to overturn the strict legal approach of the previous legislation to transform the ordinary into a Jus variandi management tool, really able to respond to the logic of modern business organizations inevitably influenced by the situation of crisis in the European market. It follows also a simplification of the judicial investigation, as will no longer occur, in the concrete case, the always uncertain boundaries of the notion of equivalence professional.
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