Riassunto analitico
Questa tesi propone un'analisi dei profondi cambiamenti nell'ambito del lavoro causati dalla rivoluzione digitale, con un focus particolare sul fenomeno dell’algorithmic management. La prima sezione esplora i nuovi paradigmi dell'attività lavorativa, concentrandosi sull'automazione, la flessibilità del lavoro e l'influenza dei social network e delle piattaforme digitali. La seconda sezione delinea il lato oscuro del management algoritmico, evidenziando il problema dell'opacità algoritmica e le discriminazioni che possono emergere da queste pratiche. Vengono esaminati gli sforzi normativi per contrastare l’opacità, tra cui il General Data Protection Regulation (GDPR) e altre proposte di matrice nazionale ed europea, oltre alle azioni legali intraprese contro discriminazioni algoritmiche, come nel caso dell'algoritmo "Frank" di Deliveroo. Infine, la terza sezione si concentra sul ruolo cruciale del sindacato in questo contesto, esaminando le azioni di repressione della condotta antisindacale in relazione all'algorithmic management, le azioni fornite dal diritto antidiscriminatorio e le nuove strade aperte dalle azioni di classe e inibitorie collettive, con un excursus sulla vicenda giudiziaria che ha interessato il Ccnl Assodelivery.
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