Riassunto analitico
Nel primo capitolo della tesi viene introdotto il macro tema del gender mainstreaming tramite i concetti di responsabilità sociale d'impresa, i criteri ESG e la legislazione europea ed italiana. Nel secondo capitolo vengono analizzate le problematiche della disparità di genere sul lavoro, cioè il gender pay gap, la situazione occupazionale femminile in Italia e in Europa e l'effetto del Covid-19 e dello smart working sulle donne lavoratrici. Nel terzo capitolo vengono esaminati tre strumenti che sono stati utilizzati e tutt'oggi sono usati per tentare di raggiungere il gender mainstreaming, ossia la legge sulle quote rosa, il bilancio di genere ed il Gender Lens Investing Initiative. Nel quarto ed ultimo capitolo vengono esposti i nuovi piani d'azione dell'Italia e dell'Unione Europea, recentemente implementati per provare, ancora una volta, a raggiungere la piena parità tra uomini e donne in campo lavorativo e non.
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